Ini Alasan Karyawan Terhebat Mengundurkan Diri Dari Perusahaan

1. Terlalu Banyak Peraturan

Setiap perusahaan memiliki aturan khusus yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan, adanya pelanggaran atas peraturan yang ditetapkan menyebabkan adanya sanksi yang tegas, perusahaan yang terlalu banyak peraturan membuat karyawan merasa tidak nyaman, bagaimana tidak, para karyawan tidak dapat bekerja dengan luwes, sehingga daya geraknya juga pasif karena harus menuruti aturan yang berlaku.

2. Bos Yang Terlalu Otoriter

Bos adalah pemimpin tertinggi di dalam perusahaan, sifat bos yang bersahabat merupakan dambaan semua karyawan, namun apa yang terjadi tidak selalu sesuai keinginan, kadang-kadang kita harus menerima kenyataan kalau si bos ternyata otoriter.

Sifat otoriter si bos tentu membuat karyawan tidak nyaman, pekerjaan ini dan itu harus dilakukan sesuai perintah, padahal setiap karyawan punya cara masing-masing dalam menyelesaikan pekerjaan, kalau ternyata si bos tetap bertindak otoriter, wajar saja kalau banyak karyawannya yang resign.

3. Pekerjaan Yang Menumpuk

Setiap karyawan memiliki deadline  dalam mengerjakan tugas, banyak karyawan yang berusahaan maksimal dalam mengerjakan tugas untuk hasil yang terbaik, namun apa daya banyaknya tugas yang dilimpahkan kepadanya membuat karyawan tidak sanggup mengerjakan tugas, akibatnya hasil akhir dari tugas tersebut tidak maksimal seperti yang diharapkan.

Ingat, setiap manusia memiliki keterbatasan, manusia juga bukanlah robot yang bisa bekerja 24jam tanpa istirahat, lagipula manusia hanya memiliki dua buah tangan, yang berarti ia tidak bisa mengerjakan dua tugas sekaligus dalam waktu bersamaan.

4. Jam Kerja Yang Super Padat

Jam kerja maksimun seorang karyawan yaitu 7-8 jam setiap harinya, belum termasuk lembur, namun ada perusahaan yang menuntut karyawannya untuk bekerja lebih dari 8 jam, jam kerja gila-gilaan seperti itu tentu membuat karyawan tidak betah, apalagi bagi mereka yang telah bekeluarga, daripada seumur hidupnya di habiskan di kantor, lebih baik ia mengajukan resign dari perusahaan.

5. Tidak Adanya Pemberian Reward

Pembelian reward atau penghargaan menjadi poin penting bagi karyawan, adanya reward yang diberikan menandakan adanya kepedulian pimpinan perusahaan terhadap etos kerja karyawan, pemberian reward oleh pimpinan juga dapat membuat karyawan tersebut bangga, apalagi kalau sampai diumumkan di depan seluruh karyawan, jika perusahaan tidak pernah menghargai kerja keras karyawan, wajar saja kalau satu per satu karyawannya resign.

6. Lingkungan Kerja Yang Berubah

Lingkungan kerja yang kondusif dan bersahabat sangat didambakan oleh para karyawan, lingkungan kerja juga sangat berpengaruh terhadap hasil kerja setiap karyawan, apabila terjadi perubahan yang signifikan pada lingkungan kerja, jangan heran jika karyawan mulai mengundurkan diri satu per satu, jika keadaan mulai berbalik, sebaiknya pemimpin perusahaan mengambil tindakan jelas dan memperbaiki semuanya seperti semula.

7. Partner Kerja Yang Tidak Asyik

Partner kerja menjadi teman kita dalam bekerja, kita tentu akan merasa senang jika diberikan partner kerja yang profesional, pasalnya partner kerja yang seperti ini lebih tertib saat bekerja dan mengerjakan tugas sesuai mekanisme.

Lalu, bagaimana kalau kita disandingkan dengan mereka yang tidak profesional? tentu kita merasa tidak betah saat bekerja, tidak adanya konektivitas antara sesama partner membuat hasil kerja semakin buruk, daripada terus-menerus dimarahi si bos, lebih baik mengundurkan diri saja dari perusahaan.

8. Gaji Yang Diberikan Tidak Sesuai

Selain pemberian reward, pemberian gaji juga perlu diperhatikan oleh pimpinan, jumlah gaji yang diberikan haruslah sesuai dengan jumlah pengorbanan yang diberikan oleh karyawan, apabila gaji nominalnya segitu-segitu saja, siapa yang mau? lebih baik resign dari perusahaan, lalu mencari pekerjaan baru di perusahaan lain.